- Expériences de bonnes pratiques
Néanmoins, certaines entreprises sont parfaitement conscientes du fait que leurs principales richesses résident dans les compétences, qualités, talents et implications de leurs collaborateurs. Aussi, n'ont-elles pas attendu les récentes obligations en matière de risques et de risques psycho-sociaux pour réfléchir à l'amélioration des condition de travail et de sécurité, à l'amélioration des pratiques de management, à la mise en oeuvre de processus de gestion des ressources humaines élaborés.
La démarche est quasiment toujours effectuée à la demande de la direction. Car, si la direction reste peu ou pas sensible à cette dimension, il y a fort peu de chances pour qu'elle soit présente dans l'entreprise.
Il nous a semblé intéressant, là encore, de faire part de nos différentes expériences, afin de compléter nos propos.
N'hésitez pas à nous faire part de vos propres expériences et interrogations en matière de gestion des ressources humaines à l'email [email protected]
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