- Les expériences du terrain
Force est de constater que la gestion des ressources humaines en entreprise, s'est davantage intéressé à la gestion de la ressource qu'à la compréhension de l'humain.
Nous nous sommes longtemps demandé pourquoi, constatant pourtant au quotidien que le "nerf de la guerre" d'une entreprise, c'est bien l'humain.
Sans humains, point de travail ! Sans humains, point d'activité, d'idées, d'innovations, d'inventions, ...
C'est peut-être même bien pour cette seule raison-là ! Les multiples réflexions qu'il nous a été donné d'entendre, vont en tout cas dans ce sens là.
"Si on leur donne trop d'importance, ils vont se croire importants" !
"Vous voulez évangéliser les entreprises ?"
Et tant d'autres ...
Par ailleurs, les apports et richesses des personnes qui constituent l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise, ne sont jamais véritablement estimés ni évalués; à aucun moment, dans aucun endroit, compte ou bilan. Est-ce à dire que cela ne vaut rien ?
L'être humain reste vraiment un mystère pour ... l'être humain !
Il nous a semblé intéressant de faire part de différentes expériences, afin d'illustrer la posture, le ton, les propos qui sont les nôtres, après de nombreuses années de navigation dans la sphère professionnelle.
N'hésitez pas à nous faire part de vos propres expériences et interrogations en matière de gestion des ressources humaines à l'email [email protected]
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